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99真人:给本土人才和引进人才一个公平的竞争机会

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其次,要培养具有国际竞争力的科技人才,也要为年轻人提供良好的成长环境。让他们把大部分精力放在思考重大科学问题和解决重大技术问题上。

此外,培养青年科技人才也必须解决“帽子”问题。“只戴帽子”会使年轻的科研人员学习冲动,急功近利。近年来,国家意识到“独帽”的负面影响,出台了一系列治理措施。希望在“十四”期间,这一问题能够得到进一步解决。

记者:目前,国内的“屠博士”的发展空间远远小于国外的“屠博士”。这种情况应该如何改变?

袁亚祥:这种现象在很多地方都存在。海归实际上是一顶“帽子”。科学的评估不应该看“帽子”。回归科学的本质,以科技贡献来评价,而不是以身份来评价。因此,我们必须废除所有这些歧视性的政策,建立更加科学的评价机制,给本土人才和引进人才一个公平的竞争机会。

我们现在强调的是看你能做什么,能解决什么问题,而不是看你在哪个海外名校获得博士学位,或者你在哪个海外名校担任过教授。

这也是“十四五”规划中所倡导的科技体制机制改革的方向。计划中提到,要实施“揭示排名”、“赛马”等制度,完善自由探索型、任务型科技项目分类评价体系,建立非共识型科技项目评价机制。这些都是为了让科技评价回归科技本身,促进人才的成长。